El martes 10 de febrero de 2026, las comisiones del Senado aprobaron el dictamen de la iniciativa de reforma que propone reducir de manera escalonada la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México, tras una reunión entre el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, y los senadores. Actualmente, la propuesta se encuentra en discusión en el Pleno del Senado y se espera que sea aprobada en el corto plazo.
Respecto al contenido para la modificación en la Constitución Política, se propuso que:
- La jornada laboral será de cuarenta horas semanales reducidas de manera paulatina.
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Año |
Jornada Laboral (horas semanales) |
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2026 |
48 |
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2027 |
46 |
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2028 |
44 |
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2029 |
42 |
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2030 |
40 |
- Por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar, por lo menos, de un día de descanso con goce de salario íntegro.
- Cuando, por circunstancias extraordinarias, deban aumentarse las horas de la jornada, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias.
- El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo, y deberá ser a voluntad de las partes.
- La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el párrafo anterior obliga a la persona empleadora a pagar doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.
- Los menores de dieciocho años no podrán laborar tiempo extraordinario.
- En ningún caso, la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
Asimismo, la propuesta de la Secretaría del Trabajo incorpora, junto con las reformas a la Ley Federal del Trabajo, las siguientes medidas:
- Se incluye la obligatoriedad para las personas empleadoras de registrar electrónicamente la jornada de trabajo de cada persona, con la finalidad de contabilizar el pago de jornadas ordinarias y extraordinarias, así como su revisión por parte de la Secretaría del Trabajo.
- Se espera que la reforma entre en vigor el 1 de mayo de 2026.