Ley Silla | Disposiciones al descanso para empleados laborando de pie

El 17 de julio de 2025 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la llamada Ley Silla que establece los factores de riesgos laborales para garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral de las personas trabajadoras que desempeñan sus actividades en posición de pie (bipedestación) en los sectores de servicios, comercio, centros de trabajo análogos y establecimientos industriales.

I. Objetivo.

El objetivo principal de esta ley es establecer los requisitos mínimos que deben cumplir los empleadores para proporcionar el número suficiente y el tipo adecuado de asientos o sillas con respaldo, a fin de garantizar condiciones óptimas de descanso para las personas trabajadoras que desempeñan sus actividades en bipedestación.

II. Definiciones.

A continuación, se incluyen las siguientes definiciones clave relacionadas con el trabajo en posición de pie:

i. Bipedestación: Postura de pie de los trabajadores.

ii. Bipedestación estática: Postura de trabajadores que realizan sus actividades de pie, habitualmente sin moverse o con desplazamientos mínimos.

iii. Bipedestación dinámica: Postura de trabajadores que realizan sus actividades de pie, con la posibilidad de realizar desplazamientos más amplios que la bipedestación estática.

iv. Bipedestación prolongada: Postura de trabajadores que realizan sus actividades de pie por más de tres horas continuas.

Posición sedente: Posición de descanso sentados.

III. Obligaciones.

IV. Aspectos relevantes a considerar en el análisis de los centros de trabajo.

Se establece un diagrama que servirá como guía para determinar si la Ley Silla aplica en un centro de trabajo. Este análisis deberá integrarse en el diagnóstico y programa de seguridad e higiene, o bien, en la relación de acciones preventivas y correctivas.

Dicho análisis deberá enfocarse en identificar a las personas trabajadoras elegibles, es decir, aquellos que realizan sus actividades en una bipedestación prolongada, y considerando los siguientes aspectos:

• Si los empleados realizan actividades en bipedestación dinámica o estática.

• Duración de las actividades en bipedestación.

• Determinar si existe la posibilidad de que los empleados realicen sus actividades sentadas.

• Determinar la posibilidad para colocar un asiento o silla en las áreas de trabajo.

• Analizar si el trabajador requiere estar cerca de su lugar de trabajo.
  
  

De igual forma, se deberá determinar el nivel de riesgo de cada trabajador en bipedestación a través de un sistema de puntaje, el cual consiste en los siguientes siete condicionantes:

i. Tiempo en que el trabajador permanece de pie sin descanso en su área de trabajo.

ii. Posibilidad de cambiar de postura.

iii. Tipo de superficie de trabajo (Relacionado con el material del piso del centro de trabajo).

iv. Características del calzado que utilizan los trabajadores.

v. Espacio disponible para moverse.

vi. Malestares reportados por la persona trabajadora en su caso.

vii. Pausas, tareas alternas o complementarias, sin comprometer su actividad.

V. Plazos en su implementación.

En cumplimiento con la reforma publicada inicialmente el 4 de diciembre de 2024, conocida como Ley Silla, se establece la obligación de proporcionar un número suficiente de asientos o sillas con respaldo a las personas trabajadoras en diversos sectores. Para tal efecto, en los artículos transitorios de la referida reforma se establecen los plazos de implementación que a continuación se detallan: